Coba Jawab 5 Pertanyaan Wawancara Ini Sebelum Berangkat Kerja

Ada satu momen yang hampir semua orang pernah alami: duduk di ruang tunggu kantor, pegang CV hasil print kemarin malam, sambil deg-degan karena besok harus jawab pertanyaan wawancara. Buat kamu yang sudah punya anak dan tinggal di kota besar, tekanannya kadang dobel. Bukan cuma soal dapat kerja, tapi soal bagaimana kerja itu bisa nyambung sama hidup keluarga.

Gue pernah di posisi itu. Waktu itu anak gue masih balita, dan gue datang wawancara sambil mikirin siapa yang jemput dari daycare kalau gue pulang telat. Jadi tulisan ini bukan teori dari buku. Ini jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang paling sering ditanyakan, ditulis dari sudut pandang orang yang sudah lewat.

"Kenapa kamu mau kerja di sini?"

Ini pertanyaan pembuka yang paling sering bikin orang jawab ngawur. Banyak yang bilang "karena perusahaan ini besar dan terkenal" — dan itu jawaban yang aman tapi hambar. Pewawancara sudah dengar kalimat itu ratusan kali.

Coba jawab dengan sesuatu yang spesifik. Misalnya kamu tahu kantor itu dekat dengan rumah, atau jam kerjanya lebih ramah untuk orang tua, atau produknya memang sesuatu yang kamu pakai sendiri. Kejujuran yang spesifik itu jauh lebih menarik daripada pujian generik.

Pewawancara bukan cari orang yang paling pintar memuji. Mereka cari orang yang tahu kenapa dia duduk di kursi itu.

Kalau kamu ibu atau bapak dengan anak kecil, nggak ada salahnya menyebut soal lokasi atau jam kerja sebagai salah satu alasan. Asal disampaikan dengan cara yang menunjukkan kamu sudah memikirkan komitmen, bukan sekadar cari yang gampang.

"Kenapa kamu keluar dari pekerjaan sebelumnya?"

Ini pertanyaan yang paling bikin orang gugup, terutama kalau alasannya kurang enak. Dipecat, bos toxic, atau resign karena nggak tahan lembur terus-terusan.

Aturan mainnya sederhana: jangan bohong, tapi jangan juga curhat panjang. Cukup satu-dua kalimat yang jujur dan fokus ke depan. Contohnya, "Saya resign karena jam kerja di sana nggak bisa saya sesuaikan dengan kebutuhan keluarga. Sekarang saya cari tempat yang ritmenya lebih bisa saya pegang." Itu jujur, manusiawi, dan nggak menjelekkan siapa pun.

Yang perlu kamu hindari: menjelek-jelekkan kantor lama. Sekecil apa pun kebenarannya, pewawancara akan membayangkan kamu melakukan hal yang sama ke mereka nanti.

"Bagaimana kamu mengatur waktu kalau kerjaan menumpuk?"

Pertanyaan ini kelihatan teknis, tapi sebenarnya mereka mau tahu satu hal: apakah kamu orang yang panik atau orang yang bisa diandalkan.

Jawab dengan contoh nyata. Ceritakan satu kejadian di mana kamu punya tiga deadline barengan, lalu apa yang kamu lakukan. Prioritaskan, komunikasikan ke atasan, minta bantuan kalau perlu. Orang tua muda biasanya sudah jago soal ini tanpa sadar — mengatur anak, kerjaan, dan urusan rumah itu latihan manajemen waktu tingkat dewa.

Kalau kamu punya pengalaman konkret, sebutkan. "Waktu itu saya pakai daftar prioritas harian dan saya kabari atasan duluan kalau ada yang bakal mundur." Kalimat seperti ini terdengar jauh lebih meyakinkan daripada "saya bisa bekerja di bawah tekanan".

"Berapa ekspektasi gaji kamu?"

Ini pertanyaan yang bikin banyak orang salah tingkah. Kalau kamu sebut angka terlalu tinggi, takut gugur. Terlalu rendah, nanti nyesel.

Coba riset dulu sebelum berangkat. Lihat kisaran gaji untuk posisi serupa di kota kamu. Lalu siapkan satu angka dan satu rentang. Sebut rentang, bukan angka mati. Misalnya, "Berdasarkan riset saya untuk posisi ini di Jakarta, kisarannya sekitar X sampai Y. Saya terbuka untuk diskusi."

Satu hal yang sering dilupakan: gaji bukan satu-satunya hal. Buat kamu yang punya anak, tunjangan kesehatan keluarga, fleksibilitas jam, atau opsi kerja hybrid itu bisa bernilai lebih dari selisih gaji satu-dua juta. Jangan ragu tanya soal itu di tahap akhir.

Pertanyaan yang justru harus kamu tanyakan balik

Di akhir wawancara, biasanya mereka bilang, "Ada yang mau kamu tanyakan?" Jangan jawab "tidak, sudah jelas semua". Itu kesempatan emas kamu.

• Tanyakan bagaimana ritme kerja harian di tim itu — apakah sering lembur mendadak?
• Tanyakan bagaimana kebijakan cuti dan apakah ada fleksibilitas untuk urusan keluarga.
• Tanyakan apa yang membuat orang bertahan lama di posisi itu.

Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan kamu serius, bukan cuma cari kerja asal dapat. Dan dari jawabannya, kamu bisa menilai apakah tempat itu cocok untuk hidup kamu atau nggak.

Satu hal yang sering dilupakan orang tua muda

Wawancara itu bukan sidang. Kamu juga sedang menilai mereka. Kalau dari cara mereka menjawab kamu merasa bakal sering ditekan soal jam kerja, atau mereka kelihatan nggak peduli soal kehidupan keluarga, itu sinyal. Nggak semua kerjaan layak dikejar, sekencang apa pun kamu butuh pemasukan.

Gue pernah hampir ambil kerjaan yang gajinya bagus tapi jam kerjanya nggak masuk akal. Untung waktu itu gue tanya soal lembur di akhir wawancara, dan jawabannya bikin gue mundur pelan-pelan. Dua bulan kemudian gue dapat tempat lain yang bayarannya sedikit lebih rendah tapi gue bisa jemput anak sendiri.

Jadi sebelum berangkat wawancara berikutnya, coba siapkan jawaban untuk lima pertanyaan di atas. Nggak perlu hafal kata per kata. Cukup tahu intinya, lalu bicara seperti kamu bicara ke teman. Pewawancara juga manusia yang cari rekan kerja, bukan robot yang cari skrip sempurna.

Dan kalau hari itu hasilnya nggak sesuai harapan, nggak apa-apa. Kadang yang nggak jadi itu justru yang menyelamatkan kamu dari kantor yang salah.