annedion.comGue pernah duduk di kursi bandara jam lima pagi, ngantuk berat, sambil dengerin dua orang di sebelah gue ngobrol soal kerjaan. Salah satunya bilang, "Yang penting sering dinas ke luar kota, nanti pasti cepet naik jabatan." Gue cuma senyum. Bukan karena setuju, tapi karena gue udah denger kalimat itu berkali-kali dari orang yang berbeda, dan hampir semuanya salah paham.
Kalau kamu tipe orang yang sering bepergian karena kerjaan — entah sales, konsultan, auditor, atau tim proyek yang muter dari satu kota ke kota lain — kamu mungkin pernah denger nasihat-nasihat seputar karier yang kedengerannya masuk akal, tapi ternyata cuma mitos. Masalahnya, mitos-mitos ini sering bikin kamu ambil keputusan yang salah, terutama soal kapan harus pindah kerja atau gimana caranya lolos wawancara.
Mitos 1: Sering Dinas = Otomatis Dianggap Berprestasi
Ini mitos paling umum dan paling berbahaya. Banyak yang mikir, semakin sering kamu keluar kota, semakin kelihatan "kerja kerasnya". Padahal atasan dan tim HR nggak ngukur karier dari seberapa sering kamu nginap di hotel.
Gue pernah kenal seorang account manager yang hampir tiap minggu terbang ke Surabaya dan Medan. Dia bangga banget sama jadwalnya yang padat. Tapi waktu evaluasi tahunan, dia kaget karena promosinya ditunda. Alasannya sederhana: hasil kerjanya nggak kelihatan di angka. Dia sibuk, tapi nggak produktif.
Yang dinilai itu dampak, bukan kesibukan. Perusahaan nggak peduli kamu nginap di mana, yang mereka peduli apakah klien jadi tanda tangan, apakah proyek selesai tepat waktu, apakah pendapatan naik. Jadi kalau kamu sering jalan tapi nggak bisa nunjukin hasil konkret, kamu cuma capek tanpa arah.
Bepergian itu alat, bukan prestasi. Alat yang tepat dipakai untuk hasil yang jelas, baru disebut prestasi.
Mitos 2: Kerja dari Mana Saja Bikin Wawancara Jadi Lebih Mudah
Nah, ini yang sering bikin orang salah langkah saat mau pindah kerja. Karena udah terbiasa mobile dan fleksibel, banyak yang merasa wawancara kerja nanti bakal gampang — tinggal cerita pengalaman jalan-jalan, kelar.
Kenyataannya justru sebaliknya. Pewawancara sering curiga sama kandidat yang terlalu sering bepergian. Pertanyaan kayak "Kamu bisa nggak kalau harus di kantor tiap hari?" atau "Gimana kamu bagi waktu antara keluarga dan dinas?" itu bukan pertanyaan basa-basi. Itu sinyal kalau mereka lagi nimbang risiko.
Yang sebenarnya dicari pewawancara
Mereka nggak cari orang yang paling banyak terbang. Mereka cari orang yang bisa jelasin gimana pengalaman mobilitasnya bikin dia lebih jago. Misalnya:
- Kemampuan komunikasi lintas budaya dan lintas tim yang beda-beda gaya kerja
- Keterampilan problem solving saat ada kendala di tempat asing
- Manajemen waktu dan energi saat jadwal padat
- Kemandirian ngambil keputusan tanpa harus nunggu arahan kantor pusat
Kalau kamu bisa nge-frame pengalamanmu ke hal-hal kayak gitu, baru wawancaramu punya nilai jual. Kalau cuma cerita "gue udah keliling 15 kota tahun ini", itu bukan jawaban, itu cuma daftar perjalanan.
Mitos 3: Mobilitas Tinggi Berarti Karier Bakal Melaju Cepat
Ini mitos yang paling sering diyakini orang yang baru masuk dunia kerja. Katanya, kalau mau naik cepat, harus mau ditempatkan di mana saja, sering jalan, jangan banyak protes. Ada benarnya sedikit, tapi nggak sesederhana itu.
Gue sendiri pernah hampir kena jebakan ini. Dulu gue pikir, selama gue mau dinas ke mana aja, karier gue bakal aman. Ternyata yang bikin karier melaju bukan kesediaan jalan, tapi kejelasan kontribusi. Ada orang yang jarang jalan tapi dianggap penting karena pegang proyek strategis. Ada juga yang tiap minggu terbang tapi dianggap "cuma operator lapangan".
Bedanya di mana? Di posisi dan narasi. Kalau kamu cuma jadi orang yang "dikirim" tanpa pernah ngatur arah, kamu bakal stuck. Tapi kalau kamu jadi orang yang ngatur strategi di lapangan, yang punya suara soal keputusan, posisimu beda total.
Jadi jangan terjebak mikir bahwa mobilitas = percepatan. Mobilitas cuma modal. Yang bikin karier naik adalah gimana kamu mengubah modal itu jadi hasil yang bisa dihitung dan diceritakan.
Gimana Caranya Biar Nggak Salah Langkah?
Kalau kamu sering bepergian karena kerjaan, ada beberapa hal yang bisa kamu lakukan supaya nggak cuma capek tapi juga berkembang:
- Catat hasil, bukan jadwal. Setiap perjalanan, tulis satu-dua pencapaian konkret. Nanti ini jadi amunisi saat evaluasi atau wawancara.
- Bangun narasi karier, bukan daftar kota. Latih cara cerita pengalamanmu dalam bentuk dampak, bukan rute.
- Pilih proyek yang strategis, bukan sekadar yang jauh. Kadang proyek di kota sebelah lebih bernilai daripada proyek di luar pulau yang cuma jadi pelaksana.
- Jaga energi dan relasi. Sering jalan gampang bikin hubungan kerja di kantor pusat renggang. Jangan sampai kamu "hilang" dari radar orang yang menentukan kariermu.
Dunia kerja itu nggak adil kalau diukur dari seberapa capek kamu. Yang diukur adalah seberapa jelas nilai yang kamu bawa. Jadi kalau kamu sering jalan, pastikan kamu juga sering mikir: apa sih yang sebenarnya gue bawa pulang dari perjalanan ini, selain tiket dan nota hotel?
Mitos soal karier dan mobilitas ini nggak akan hilang dalam semalam. Tapi begitu kamu sadar bahwa bepergian itu cuma alat, kamu bisa berhenti ngejar kesibukan dan mulai ngejar arah. Dan itu bedanya orang yang sibuk terbang dengan orang yang kariernya benar-benar terbang.